» » КАК НАПИСАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКУ ЕСЛИ ОН НЕ ВЫХОДИТ НА РАБОТУ
  • 29.01.2018
  • 252
  • 0

КАК НАПИСАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКУ ЕСЛИ ОН НЕ ВЫХОДИТ НА РАБОТУ

Предприятие может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник длительное время не выходит на работу.Именно тогда работодатель должен составить письмо-уведомление об увольнении за прогул. При оформлении процедуры необходимо руководствоваться статьей Прошу Вас в течение двух рабочих дней со дня получения данного уведомления представить в письменном виде обьяснение причин отсутствия на работе и г, а также предъявить оправдательные документы, если неявки произошли по уважительной причине. Как написать уведомление работнику если он не выходит на работу Опубликовано Кирил Петренко Исключением из этого правила являются прогулы беременных. Перед увольнением следует отправить письмо сотруднику, который не выходит на работу. Если человек не предоставил объяснений, то проблема, как уволить сотрудника за прогулы, если он не. Вопрос. Работник ООО не выходит на работу в течение пяти дней, на звонки не отвечает. платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме). Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется . Линия онлайн-консультаций. Уведомление о явке в отдел кадров для дачи объяснения отсутствия на Как уволить работника за прогулы, если он не выходит на работу, и что . он может вместо акта или дополнительно к акту написать.

Рубрика: Хиты

Еще видео